Ihr eigenes Recruiting‒System für Industrieunternehmen.

Gewinnen Sie fortlaufend qualifizierte Fachkräfte für Produktion, Fertigung und Instandhaltung – mit einem eigenen System statt dauerhafter Abhängigkeit von Personalvermittlern und Headhuntern.

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So gewinnen Sie planbar Fachkräfte – mit Ihrem eigenen Recruiting-System.

Das Problem

Klassisches Recruiting stößt an seine Grenzen.

Viele qualifizierte Fachkräfte in Produktion, Fertigung und Instandhaltung sind nicht aktiv auf Jobsuche. Klassische Recruiting-Wege erreichen deshalb nur einen Teil des Kandidatenmarktes.

Stellenanzeigen erreichen nur aktiv Suchende

Viele qualifizierte Fachkräfte suchen nicht aktiv nach einem neuen Arbeitgeber – und werden über klassische Stellenanzeigen kaum erreicht.

Jede Vakanz verursacht neue Recruiting-Kosten

Neue Position, neue Suche, neue Kosten. Ein dauerhaft funktionierender Recruiting-Prozess entsteht dadurch nicht.

Kein eigener Kandidatenzugang

Kontakte, Daten und Prozesserfahrung bleiben beim Dienstleister. Endet die Zusammenarbeit, beginnt die nächste Suche erneut.

Was wäre, wenn Ihr Recruiting nie wieder bei null anfangen müsste?

Genau dafür bauen wir Ihr eigenes Recruiting-System auf.

Das Problem

Klassisches Recruiting stößt an seine Grenzen.

Viele qualifizierte Fachkräfte in Produktion, Fertigung und Instandhaltung sind nicht aktiv auf Jobsuche. Klassische Recruiting-Wege erreichen deshalb nur einen Teil des Kandidatenmarktes.

Stellenanzeigen erreichen nur aktiv Suchende
Viele qualifizierte Fachkräfte suchen nicht aktiv nach einem neuen Arbeitgeber – und werden über klassische Stellenanzeigen kaum erreicht.
Jede Vakanz verursacht neue Recruiting-Kosten
Neue Position, neue Suche, neue Kosten. Ein dauerhaft funktionierender Recruiting-Prozess entsteht dadurch nicht.
Kein eigener Kandidatenzugang
Kontakte, Daten und Prozesserfahrung bleiben beim Dienstleister. Endet die Zusammenarbeit, beginnt die nächste Suche erneut.

Was wäre, wenn Ihr Recruiting nie wieder bei null anfangen müsste?

Genau dafür bauen wir Ihr eigenes Recruiting-System auf.

In 3 Schritten zu Ihrem eigenen Recruiting-System.

Gemeinsam bauen wir Ihre digitale Recruiting-Infrastruktur auf und übergeben sie schlüsselfertig an Ihr Team. Bei jeder neuen Vakanz aktivieren Sie den Prozess einfach auf Knopfdruck.

01

Arbeitgebervorteile herausarbeiten

Bevor eine Kampagne startet, muss klar sein, warum sich eine Fachkraft überhaupt für Ihr Unternehmen entscheiden sollte.

02

Ihr Recruiting-System aufbauen

Wir richten gemeinsam mit Ihnen die notwendigen Bausteine ein und zeigen Ihrem Team Schritt für Schritt, wie Sie damit Fachkräfte erreichen und Bewerbungen vorqualifizieren.

03

Selbst aktivieren, wann immer Sie Fachkräfte brauchen

Ist das System einmal aufgebaut, bleibt es in Ihrem Unternehmen. Wird eine neue Stelle frei, können Sie Ihren Recruiting-Prozess selbst wieder aktivieren – ohne jedes Mal bei null anzufangen.

Stelle frei? System an.

DER UNTERSCHIED

Warum Ihr Recruiting in Ihr Unternehmen gehört.

Ohne eigenes Recruiting-System

Mit Ihrem eigenen Recruiting-System

Das bleibt bei Ihnen

Ein Recruiting-System, das Ihrem Unternehmen gehört.

Nach dem gemeinsamen Aufbau bleiben die entscheidenden Bausteine, Prozesse und das Know-how bei Ihnen – und können bei neuen Vakanzen wieder eingesetzt werden.

01

Kampagnen & Vorlagen

Ihre erarbeiteten Anzeigen, Texte und Kampagnenstrukturen für Ihre relevanten Fachkräfte.

02

Ihre digitale Bewerberstrecke

Eine einfache, mobile Bewerbung, durch die sich Interessenten in wenigen Schritten qualifizieren.

03

Ihre Prozesse & Kandidatendaten

Ein klarer Ablauf vom ersten Kontakt bis zum Gespräch – inklusive aller aufgebauten Kontakte und Daten.

04

Das Know-how in Ihrem Team

Wir zeigen Ihrem Team, wie das System funktioniert und bei neuen Vakanzen selbst eingesetzt wird.

Ihr System. Ihr Wissen. Jederzeit einsetzbar.

Sie erhalten alle Prozesse, Vorlagen und das notwendige Know-how – damit Ihr Team das System bei zukünftigen Vakanzen selbst einsetzen kann.

Das bleibt bei Ihnen

Ein Recruiting-System, das Ihrem Unternehmen gehört.

Nach dem gemeinsamen Aufbau bleiben die entscheidenden Bausteine, Prozesse und das Know-how bei Ihnen – und können bei neuen Vakanzen wieder eingesetzt werden.

01
Kampagnen & Vorlagen
Fertige Anzeigen, Texte und Vorlagen, die Sie für zukünftige Vakanzen jederzeit wiederverwenden können.
02
Ihre digitale Bewerberstrecke
Eine einfache, mobile Bewerbung, durch die sich Interessenten in wenigen Schritten qualifizieren.
03
Ihre Prozesse & Kandidatendaten
Ein klarer Ablauf vom ersten Kontakt bis zum Gespräch – inklusive aller aufgebauten Kontakte und Daten.
04
Das Know-how in Ihrem Team
Wir zeigen Ihrem Team, wie das System funktioniert und bei neuen Vakanzen selbst eingesetzt wird.

Ihr System. Ihr Wissen. Jederzeit einsetzbar.

Sie erhalten alle Prozesse, Vorlagen und das notwendige Know-how – damit Ihr Team das System bei zukünftigen Vakanzen selbst einsetzen kann.

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Warum SkyHire

Recruiting aus der Praxis. Nicht aus der Theorie.

Unser System basiert auf den Recruiting-Prozessen, mit denen wir selbst seit Jahren Fachkräfte suchen, ansprechen, qualifizieren und Unternehmen erfolgreich bei der Besetzung unterstützen.

2020

SkyHire gegründet

200.000+

angesprochene Fachkräfte

6+ Jahre

Erfahrung im Recruiting

DACH

Recruiting-Expertise im deutschsprachigen Markt

Warum gibt SkyHire sein Recruiting-Wissen weiter?

In den vergangenen Jahren wurden wir immer häufiger gefragt, ob Unternehmen unsere Recruiting-Prozesse auch selbst nutzen können. Statt dauerhaft von externen Dienstleistern abhängig zu sein, möchten viele Unternehmen das Wissen und die Strukturen im eigenen Team aufbauen. Genau daraus ist unser Recruiting-System entstanden: Wir geben unsere praxiserprobten Prozesse weiter und zeigen Ihrem Team, wie es diese bei zukünftigen Vakanzen selbst einsetzen kann.

Müssen wir das System anschließend selbst bedienen können?

Welche laufenden Kosten entstehen nach dem Aufbau?

Was kostet eine Stellenbesetzung mit dem eigenen Recruiting-System?

Für welche Unternehmen eignet sich das Recruiting-System?

Wie viel Zeit muss unser Team dafür einplanen?

Was passiert, wenn wir wieder eine neue Stelle besetzen müssen?

Sind wir nach der Implementierung noch von SkyHire abhängig?